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我院翻开绩效考核新篇章

为加强卫生服务项目管理,深化医疗卫生体制改革,以实现医院、职工、病人、社会多方共赢为出发点,我院经过长期的学习、研究、讨论于2015年4月正式实行新的绩效考核方案,并成立了以刘青强院长为组长的绩效考核领导小组,全力以赴抓绩效管理工作。
 汝州市人民医院  汝州市人民医院

绩效考核是一项系统工程,涉及岗位指标、顾客指标、业务流程指标、学习成长指标等内容,是新形势、新常态下提升服务质量的战略目标。为进一步做好绩效管理工作,充分发挥绩效管理的标杆作用, 2015年4月2日,在袁丽湘院长、郭亚伟院长的带领下,绩效考核小组对我院业务科室进行了初次考核研究,对他们中表现突出的予以肯定,对存在问题和不足予以指正,为进一步完善绩效方案积累了宝贵经验。
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新的绩效管理方案进一步激发广大职工的积极性和创造性,实现人才强院、多劳多得、优劳优得,充分体现技术、质量、服务、风险、公平的薪酬价值取向;促进团队建设,实现个人、科室、医院、社会的价值链接,以达到提升医院的核心能力,实现医院全面、协调、可持续发展的目标。